CONSEILS SUR LES QUESTIONS RELATIVES AU PERSONNEL

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RECHERCHE RAPIDE DE PERSONNEL

Nous comblons vos postes vacants

Qu’est-ce que le conseil en personnel ?

Le conseil en ressources humaines fait référence aux services qui aident les entreprises à développer et à mettre en œuvre leurs stratégies en ressources humaines. Cela comprend des activités telles que la recherche de cadres, la réalisation d'analyses de talents, l'élaboration de stratégies de recrutement et des conseils en matière de développement et de gestion des ressources humaines. Contrairement au placement de personnel, l'accent est ici davantage mis sur le conseil stratégique et le soutien à long terme pour les questions de personnel.

Qu’est-ce que le recrutement ?

Le recrutement est un service dans lequel les entreprises font appel à des agences spécialisées pour trouver des travailleurs qualifiés pour les postes vacants. Ces agences recherchent activement des candidats répondant aux exigences du poste et les orientent ensuite vers les entreprises.

La collaboration entre employeurs et agences de recrutement se compose essentiellement de trois étapes :

Une entreprise charge l'agence de recrutement de pourvoir un poste spécifique et définit le profil d'exigences correspondant.

Sur la base du profil, l'agence de recrutement recherche les candidats appropriés : pour ce faire, elle recherche dans sa propre base de données de candidats. Elle recrute également activement, via des offres d'emploi ou sur les réseaux sociaux, ou démarche elle-même des candidats intéressants. L'agence de recrutement envoie ensuite au client une série de profils, CV ou dossiers de candidature de candidats adaptés.

Le client choisit les employés appropriés et le contrat de travail est signé.

Le recrutement se déroule généralement en trois étapes :

L'entreprise charge l'agence de recrutement de pourvoir un poste vacant et décrit les conditions requises pour cela.
L'agence de recrutement recherche les candidats appropriés en effectuant des recherches dans sa base de données, en publiant des offres d'emploi ou en approchant activement les candidats.
L'agence de recrutement présente à l'entreprise une sélection de candidats appropriés parmi lesquels l'entreprise peut ensuite choisir. Une fois la décision prise, le contrat de travail est signé.

Combien ça coûte?

En tant que Berger Consultants, nous proposons différents modèles de paiement.

Nous recevons habituellement 1/3 du salaire brut annuel du poste à pourvoir à titre d'acompte au moment de la passation de la commande.

Un autre tiers après 8 semaines et le reste est dû une fois le placement réussi.

Après accord, une recherche sur la base d’une commission est également possible.

L'agence de recrutement reçoit ensuite une commission liée aux performances de l'employeur. Celui-ci est calculé au prorata du premier salaire annuel du nouveau salarié. 20 à 30 pour cent est habituel.

Il est également possible de convenir d'un tarif forfaitaire.

Quels sont les avantages du cabinet de recrutement ?

Les employeurs bénéficient de plusieurs manières de travailler avec des agences de recrutement :

Moins d'efforts : le recrutement assume de nombreuses tâches chronophages telles que la recherche de candidats, l'examen des candidatures et la présélection, ce qui permet à l'entreprise d'économiser du temps et des ressources.
Économies potentielles : le recrutement en interne peut être coûteux, en particulier pour les postes difficiles à pourvoir. En travaillant avec une agence de recrutement, ces coûts peuvent être réduits, car une commission n'est souvent due qu'en cas de succès.
Remplissage plus rapide : les agences de recrutement disposent de vastes bases de données de candidats et peuvent donc souvent pourvoir les postes vacants plus rapidement que les équipes de recrutement internes.
Accès à des candidats spécialisés : les agences de recrutement ont souvent accès à un bassin plus large de candidats, y compris ceux qui ne recherchent pas activement un emploi. Cela permet aux entreprises de trouver des employés adaptés, même pour des postes difficiles.
Conseils d'experts : les agences de recrutement fournissent souvent des services de conseil sur les questions de droit du travail et de rédaction de contrats, aidant ainsi les entreprises à éviter les pièges juridiques et à établir des relations de travail efficaces.

Il est logique de faire appel à une agence de recrutement si :

Il y a un manque de ressources internes, comme un manque de ressources humaines ou de recruteurs déjà occupés.
Il y a des contraintes de temps pour pourvoir rapidement un ou plusieurs postes.
Il s’agit de postes aux exigences particulières pour lesquels il est difficile de trouver des spécialistes qualifiés.
La discrétion est de mise et l'entreprise ne souhaite pas que la recherche de nouveaux collaborateurs soit rendue publique.